SmartGT Academy · Cualificación
Rangos del operador de Claude Code
El rango muestra lo que el operador hace con un agente de IA sin supervisión.
- 10niveles
- 3indicadores: horas, sesiones, tokens
- cada trimestreevaluación
Diez rangos
Elija un rango para ver su función y sus umbrales.
- 0Conectadoinicio
- 1Becario6 h
- 2Operador14 h
- 3Revisor26 h
- 4Maestro de skills42 h
- 5Integrador60 h
- 6Centinela80 h
- 7Director95 h
- 8Arquitecto180 h
- 9Mentor350 h
R0 · Conectado
Herramienta instalada, permisos configurados.
Línea para la oferta de empleoOperador de Claude Code, rango R0 «Conectado»
- Primer diálogo con el agente
Para R1 «Becario»: 6 h · 3 sesiones · 10 M de tokens
R1 · Becario
Realiza tareas bajo supervisión. Detiene al agente cuando va en una dirección equivocada.
Línea para la oferta de empleoOperador de Claude Code, rango R1 «Becario»
- 6h de práctica
- 3sesiones
- 10 Mtokens
Para R2 «Operador»: +8 h · +4 sesiones · +15 M de tokens
R2 · Operador
Lleva una tarea por su cuenta: desde el planteamiento hasta el diff aceptado.
Línea para la oferta de empleoOperador de Claude Code, rango R2 «Operador»
- 14h de práctica
- 7sesiones
- 25 Mtokens
Para R3 «Revisor»: +12 h · +6 sesiones · +20 M de tokens
R3 · Revisor
Revisa el trabajo del agente hecho por otros. Detecta errores antes del merge.
Línea para la oferta de empleoOperador de Claude Code, rango R3 «Revisor»
- 26h de práctica
- 13sesiones
- 45 Mtokens
Para R4 «Maestro de skills»: +16 h · +8 sesiones · +30 M de tokens
R4 · Maestro de skills
Consolida la rutina del departamento en las herramientas del equipo.
Línea para la oferta de empleoOperador de Claude Code, rango R4 «Maestro de skills»
- 42h de práctica
- 21sesiones
- 75 Mtokens
Para R5 «Integrador»: +18 h · +9 sesiones · +35 M de tokens
R5 · Integrador
Conecta el agente al correo, al calendario y a los sistemas de gestión.
Línea para la oferta de empleoOperador de Claude Code, rango R5 «Integrador»
- 60h de práctica
- 30sesiones
- 110 Mtokens
Para R6 «Centinela»: +20 h · +10 sesiones · +35 M de tokens
R6 · Centinela
Responde de los accesos, los secretos y el aislamiento de los datos de clientes.
Línea para la oferta de empleoOperador de Claude Code, rango R6 «Centinela»
- 80h de práctica
- 40sesiones
- 145 Mtokens
Para R7 «Director»: +15 h · +8 sesiones · +30 M de tokens
Puede formar operadores
R7 · Director
Dirige varios agentes en paralelo en un mismo producto.
Línea para la oferta de empleoOperador de Claude Code, rango R7 «Director»
- 95h de práctica
- 48sesiones
- 175 Mtokens
Para R8 «Arquitecto»: +85 h · +42 sesiones · +155 M de tokens
Puede formar operadores
R8 · Arquitecto
Responsable del proceso en el departamento: ramas, comprobaciones, CI, normativa.
Línea para la oferta de empleoOperador de Claude Code, rango R8 «Arquitecto»
- 180h de práctica
- 90sesiones
- 330 Mtokens
Para R9 «Mentor»: +170 h · +85 sesiones · +310 M de tokens
Todos los umbrales en una tabla
| Rango | Nombre | Horas | Sesiones | Tokens | Función |
|---|---|---|---|---|---|
| 0 R0 | Conectado | — | primer diálogo | — | Herramienta instalada, permisos configurados. |
| 1 R1 | Becario | 6 | 3 | 10 M | Realiza tareas bajo supervisión. Detiene al agente cuando va en una dirección equivocada. |
| 2 R2 | Operador | 14 | 7 | 25 M | Lleva una tarea por su cuenta: desde el planteamiento hasta el diff aceptado. |
| 3 R3 | Revisor | 26 | 13 | 45 M | Revisa el trabajo del agente hecho por otros. Detecta errores antes del merge. |
| 4 R4 | Maestro de skills | 42 | 21 | 75 M | Consolida la rutina del departamento en las herramientas del equipo. |
| 5 R5 | Integrador | 60 | 30 | 110 M | Conecta el agente al correo, al calendario y a los sistemas de gestión. |
| 6 R6 | Centinela | 80 | 40 | 145 M | Responde de los accesos, los secretos y el aislamiento de los datos de clientes. |
| 7 R7 | Director | 95 | 48 | 175 M | Dirige varios agentes en paralelo en un mismo producto. Puede formar operadores. |
| 8 R8 | Arquitecto | 180 | 90 | 330 M | Responsable del proceso en el departamento: ramas, comprobaciones, CI, normativa. Puede formar operadores. |
| 9 R9 | Mentor | 350 | 175 | 640 M | Forma operadores y mantiene el estándar de trabajo con el agente en la empresa. |
Un rango en lugar de un certificado
«Ha hecho el curso» no dice qué sacará adelante esa persona el lunes. El rango sí.
Para el operadorPara la empresa
El crecimiento se ve
No «un curso más en el CV», sino un nivel que se puede mencionar en una entrevista.
El alias es suyo
El rango no está ligado al empleador y le acompaña allá donde vaya.
Un objetivo claro
El umbral del siguiente nivel se conoce de antemano: horas, tokens, tarea práctica.
Un criterio para contratar
En la oferta de empleo se puede indicar el nivel requerido en lugar de un párrafo de requisitos.
Planificación de la carga
Se ve a quién se le pueden encargar integraciones y a quién solo tareas bajo supervisión.
Control del riesgo
Acceso a secretos y datos de clientes a partir del sexto nivel, no antes.
Sistema propio de SmartGT Academy. Revisamos los umbrales cada trimestre.
Cómo se otorga el rango
El rango no está incluido en el precio del curso: se acredita con trabajo.
1
Registro
Horas, sesiones, tokens.Tres cifras imposibles de inventar.
- 2
Pulso
Encuesta mensual: qué se ha integrado y qué lo impide. 3
Evaluación
Tarea práctica para cada nivel.Desde detener al agente ante un plan erróneo hasta revisar el PR de otra persona.
- 4
Credencial
Alias, página de verificación, insignia para el perfil.
Verificación de la credencial
El rango no se acredita con un papel, sino con una dirección web.
El código de la credencial está en la dirección de la página
sgt.com.ua/academy/operator-claude-code/occ-xxxxx
Formato del código: OCC-XXXXX. En la dirección, en minúsculas.
En la página: rango y fecha, indicadores de trabajo, historial de niveles.
Sin página, no hay rango.
¿Necesita un operador en su equipo?
Escríbanos qué trabajo quiere delegar al agente y le diremos qué rango hace falta.